各有关单位：
为推动落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，充实学校科研队伍，根据教育部办公厅《关于高等学校做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》(教科信厅函〔2022〕21号〕和陕西省教育厅办公室《关于做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》等文件精神，现将科研助理岗位聘任有关事宜通知如下：
一、设置原则
省部级及以上科研平台和科研团队，近两年立项的国家级项目、省部级重大项目课题组、50万以上横向项目课题组应单独设立科研助理岗位；鼓励经费较少的课题组联合设立岗位，鼓励成果转化业绩突出的团队依托成果转化项目设立科研助理岗位；鼓励重大平台、科研团队积极开发科研博士后岗位。鼓励科研任务较重的学院设立公共服务科研助理岗位。本着统筹兼顾、鼓励优先等原则，经科技处、人事处、学生处、各学院沟通，初步制定科研助理指标（见附件1）。
二、聘用条件
1.2022届毕业研究生、本科生。
2.身体健康，有较强的事业心和责任心，品德端正，作风正派，有合作精神、奉献精神和敬业精神。
三、聘用原则和时间安排
聘用毕业生担任科研助理应坚持公开、自愿和双向选择的原则。具体时间安排如下：
1.5月19日-6月20日：各学院根据下发名额指标（附件1），确定相应科研助理岗位，设置相关聘用条件及工作职责，填写《西安建筑科技大学科研助理岗位招聘条件统计表》（附件2），并于6月20日上午10:00前发至邮箱kjccgb@xauat.edu.cn，由科技处备案。
2.6月21日-6月22日：各学院按照科研助理计划指标(附件1），面向毕业生发布招聘信息，并组织聘任工作。
3.6月23日-6月24日：聘用毕业生填写《西安建筑科技大学科研助理聘任协议书》（见附件3），一式三份，完成后由学院、就业办、个人分别留存。
4.6月25日-6月30日：根据我校相关政策，科研助理岗位薪金工资转账至校人才中心账户（账号7080120002，备注学院、姓名、起止时间），并完成入职等相关手续。
四、薪酬待遇
1.各学院、科研团队统筹承担科研助理的薪酬发放，具体金额由各学院负责人、科研团队负责人与科研助理协商确定，但不得低于西安市最低工资标准。据测算，每个科研助理岗位每月需支付薪酬、社保等，共计约3300元，其中，西安市最低工资标准1950元（由科研团队出资），社会保险支出每人每月约1350元（由学校补助，仅前三个月）。
2.科研助理薪酬应按月发放。各用人单位将工资标准和月考勤结果于每月30日之前报人才中心审核，并由人才中心代发工资。各单位须将聘用人员工资（1950元）按月足额划转至人才中心指定账户，社保单位部分（1350元）由学生处办理补助手续。
五、管理与考核
1.各学院负责科研助理的日常管理、业务考核及离职等事务，并根据科研助理在岗期间的业务能力和工作业绩给予相应奖惩。
2.科研助理聘用期间，学院与科研助理双方有权解除科研助理聘用协议。
科技处联系人：王玮，电话：82202330
学生处联系人：屈超，电话：82202243
科技处 学生工作处
2022年6月17日
